垄断企业更喜欢用践踏劳动权利的办法降低成本

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2008年05月06日 09:20

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二是赶走农民合同工就可以多进入一些内部子女。合同工虽然不是正式工，但多数人占据着企业或部门的人员编制，妨碍他们以人员太少的理由增加编制。君不见，目前的垄断企业招收的正式员工，绝大多数都是内部人员的子女，具有直接的“血缘关系”，如果他们考不上大学，就花钱去上那些所谓对口学院，获得一张下三赖文凭，然后顺利地成为正式员工。如果你是一个“非血缘青年”，你即使专业对口，甚至获得了研究生、博士学位，也很难进入这个行业。很明显，如果农民共同工占有了过多的编制，这些垄断企业在光天化日之下完成这一世袭程序的难度就有所增大，在人才选拔上实施“优汰劣胜”这个潜规则时就不很方便了！ 　　 ·"新同舟"诈骗两亿 ·亿万富翁3亿豪宅 ·伍兹身价破十亿美元 ·学生公司年赔8万 ·能用身体赚钱的女人 ·陈水扁公子的生活 　　践踏劳动者人权是当今时代最丑恶的社会现象之一，企业内部近亲繁殖、代代世袭的现象与现代企业制度背道而驰，在市场经济成熟的国家，即使是民营股份企业甚至是家族企业也不屑这样做。我国行政垄断企业为何长期死抱历史垃圾的臭脚不放，其中原因令人深思。 分页：[1] [2] [上一页]

责任编辑：唐洪琼

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