东北证券、海通证券
借壳上市薪酬大增
WIND资讯数据显示，目前披露年报上市公司的利润总额相对去年增长了48%左右，而上市公司高管们的年薪也可谓水涨船高，整体水平同比增长了50%左右，多数高管收入增速超过利润增长的速度，只有少部分高管会因净利润出现下滑而削减收入。
据记者粗略统计，薪酬增速超过100%的公司有100多家，高管收入涨幅居前的公司多数是2007年经过重组转型的公司，如东北证券和海通证券高管收入分别增长了25.45倍和19.69倍，当然公司净利润的增长也非常惊人，均在10倍以上；重组转型的中江地产，高管们的收入增幅也在10倍之上，从2006年的17.96万元一跃提升至279.30万元。
宝钢股份、泸天化
业绩下降高管减薪
而另外一批公司高管们的收入与净利润增长挂钩的情况，则让投资者看到一丝希望。宝钢股份去年净利润同比下降2.74%，虽然业绩不尽如人意，但在管理层而言，年薪总额也出现了13%的下降，从2006年的1791万元降至1550万元。再如泸天化，去年业绩增幅不大，仅1.14%，但高管们薪水从前一年的301.8万元下调至107.18万元，降幅高达64%。此外，保定天鹅、阳光发展等公司也是如此做法。
这里，我们看到这些公司的高管们，主动承担了企业业绩微增或下降的责任，是值得投资人尊敬的。
尽管对于上市公司高管的年薪，制度上没有什么明确的标准和规定，但对投资者而言，总是希望支付给高管的薪酬有一个合理的水平，既能起到有效激励的作用，使得他们为公司发展尽心尽力，给广大股东带来更多回报；又不能高到离谱的份上，让人感觉自己不是做股东，而是在做“冤大头”。
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