7月18日，26岁的华为员工张锐，在深圳某小区的楼道内自缢身亡。这个武汉大学毕业的年轻人，因为上学还背负着近5万元的债务，未留一句遗言就离开了年迈的父母。华为为此付出了1万元“安抚费”并留下一句话：“张锐选择了这条路，也给公司造成了负面影响，这是一种不负责任的行为。”
　　
　　华为，又是华为，又是年轻的员工早早辞世。胡新宇，2005年6月24日进入华为公司工作。2006年5月28日晚，25岁的胡新宇因病毒性脑炎在中山大学附属第三医院死亡，为亲人留下无限的哀思与创痛 。华为新闻发言人傅军表示，虽然过度劳累与胡新宇死亡不构成直接的因果关系，但确实也有相关性。
　　
　　这不禁让我联想起以前接触的华为。大概在94年的时候，我就曾经读过华为内部编发的企业文化丛书，至今还能清楚地记得其中的一些名句，比如“从来就没有救世主，中国要富强，唯有靠自己”，“资源是会枯竭的，只有文化才生生不息”。当时的印象非常强烈，虽然只是一个有数百人的公司，境界如此高远，成为为企业界的掌旗者，怕是迟早的事情。具体的运作方法，丛书也讲了，“胜则举杯相庆，败则拼死相救。”颇有些水泊梁山的英雄好汉们打家劫舍，大碗喝酒，大块吃肉的豪情义举。和《狼图腾》里的群狼战术是一派的。
　　
　　华为的文化，确实有力量，众多原创型的高科技成果即为其证。一个国家，没有自己的交换机、高科技，就等于没有自己的军队。华为的出现，在很大程度上打破了欧美发达国家企业在通信领域的垄断地位，使核心性通信产品的价格大幅下跌，赋有世界级的意义。证明了那句话，我能，或者中国能。 

　　华为公司中，早期有一个鲜明色彩的床垫文化，就是说员工可以完全吃住工作在公司。它的影响，已经超出了其企业本身，或者说这种文化，本身就是社会文化的一个缩影。我有一个在深圳工作的朋友对我讲，他和公司老板聊天，老板说：如果他下班后，看到没有人加班，心里就不安。难道员工是他的奴隶，不可以有自己的生活？今天，忙忙碌碌已经成为每个人生活的常态。“忙吗？”代替“吃了没？”，变为新式的问候语。忙不忙都要表现出忙碌的样子。在有些单位里，正常的工作时间没有任务，却总安排员工加班的事务，以表现领导的勤勉与负责。这大概就是大量重复建设、急功近利、人情浮躁的社会文化基础所在吧。其实，古语有云：慢工出细活。可是，有些人要牺牲一代年轻人的身体，来实现中国的进步，这是为了少数人的光荣，典型的拔苗助长，聪明的中国人，今天还肯吗？